Condiciones de trabajo y su influencia con la productividad.
Palabras clave:
condiciones de trabajo, productividad, organizaciónResumen
El presente artículo analiza la influencia de las condiciones de trabajo en la productividad, enfatizando la forma en que los factores como el entorno organizacional, las relaciones laborales y el bienestar mental y físico de los trabajadores afectan directamente en el desempeño. Según Cazorla (2022), las condiciones de trabajo, incluyendo riesgos físicos y psicosociales, pueden generar estrés y afectar la calidad del trabajo. La productividad, definida como la relación que existe entre los bienes y servicios producidos y los recursos utilizados, es clave para la optimización de los recursos organizacionales (Sladogna, 2017).
Estudios, como los de Sierra (2021) y Acuña (2023), resaltan la importancia de la gestión de riesgos laborales y la satisfacción del personal para mejorar la productividad. Además, Muñoz y Lombeida (2021) enfatizan el papel primordial del factor humano y de la gestión de conflictos en el desempeño organizacional.
La metodología utilizada en esta investigación incluye un análisis estructural de ecuaciones y un cuestionario aplicado al personal de una clínica localizada en Pánuco, Veracruz, con el fin de evaluar cómo las condiciones laborales impactan la productividad.
Los resultados obtenidos revelan que la dimensión "organización y método" tiene un mayor impacto sobre la productividad, sugiriendo que mejorar aspectos como horarios, descansos y salario puede generar un entorno laboral más motivador y, de esta forma, mejorar el rendimiento organizacional.
